Если вы руководитель, HR, психолог, коуч… или просто работаете с людьми – рекомендуем вам познакомиться с Профайлингом.
За этим красивым словом скрывается технология - кстати, научно обоснованная - быстрого определения характера.
Вот представьте: пришел к вам на собеседование кандидат, вы посмотрели на него – и все поняли. И как он будет к обязанностям своим относиться, и как поведет себя в трудную минуту, и вообще – можно ли ему верить.
Или же – вы на переговорах. Смотрите на своего потенциального партнера, и все понимаете: можно ли с ним идти «в долгую», стоит ли опасаться неожиданных ходов и резких движений…
В общем, с любой стороны, профайлинг – штука полезная. Особенно сейчас, в той сложной ситуации, в которую мы все попали.
Ведь многим руководителям приходится принимать крайне неприятные решения: снижать зарплату, сокращать бизнес, проводить реорганизацию. Как при этом избежать конфликтов, обид, упреков? Как сохранить лицо – свое и компании?
А на кого из сотрудников сделать ставки, кого и как замотивировать, чтобы получить желаемый для компании результат?
Индивидуальный подход и учет личностных особенностей – универсальный совет на все времена. Но при этом важно глубоко понимать человека и уметь прогнозировать его поведение в любой ситуации.
Хотите узнать о профайлинге больше?
Отправьте нам сообщение с кодовым словом «Хочу» - и получите PDF-книгу «Как легко разбираться в людях», автор – Вадим Войченко, эксперт по профайлингу.
В книге пойдет речь о российской технологии профайлинга – методике «7 Радикалов».
Нажмите на кнопку, отправьте слово «Хочу» - и получите книгу!
P.S. А на картинках к посту – люди, у которых выражены те или другие радикалы. Те, кто знаком с профайлингом, угадайте – какие?
